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岗位职责：
1、深入理解公司战略及所支持业务板块，主导制定与业务战略匹配的人力资源中长期规划，主导组织架构优化、管控模式设计及组织效能提升项目。
2、建立并推动人才盘点、继任者计划、高潜人才发展项目，确保关键岗位人才储备充足。
3、负责HRBP团队的组建、分工、绩效考核与日常管理，带领团队完成各项人力资源目标。
4、主导处理重大、复杂的员工关系事件，建立员工沟通与申诉机制，维护和谐劳动关系，降低用工风险。
5、传承与诠释企业文化价值观，策划并推动文化落地项目，提升组织凝聚力与员工敬业度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。
2、5年 HRBP或综合HR管理经验，具备制造业人力资源管理工作背景。
3、熟悉组织设计、人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展等OD/TD方法论与工具。
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，具备丰富的劳动风险预防与处置实操经验。