400-885-9898
职位描述
组织发展薪酬福利企业文化组织架构管理经验
岗位职责
- 人力资源体系建设：牵头搭建并持续优化公司人力资源管理制度（包括招聘、薪酬、绩效、考勤、培训、员工关系等），确保制度合规性、科学性，落地执行并跟踪效果，及时调整优化，适配公司发展阶段需求。
- 招聘与人才配置：统筹公司各岗位招聘工作，制定招聘计划、优化招聘流程，拓展招聘渠道，负责核心岗位候选人筛选、面试跟进与录用洽谈，控制招聘成本、提升招聘效率与人才质量，搭建公司人才梯队，满足各业务部门用人需求。
- 薪酬福利与绩效管理：负责薪酬体系搭建与优化，结合行业水平与公司实际，制定合理的薪酬福利方案（社保、公积金、节日福利等），确保薪酬的竞争力与公平性；牵头搭建并落地绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、绩效考评、结果反馈与应用，推动绩效改进，联动薪酬激励，激发员工积极性。
- 员工关系管理：负责员工入转调离全流程规范执行，搭建良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉、劳动纠纷，防范劳动用工风险；组织员工关怀、团队建设活动，增强员工归属感与团队凝聚力；负责劳动合同、竞业协议等用工文件的规范管理，确保用工合规。
- 培训与人才发展：结合公司人才需求与员工职业发展，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，优化培训体系；关注核心员工职业发展，搭建人才培养机制，助力员工与公司共同成长。
- 部门管理与协同：负责人力资源部团队的日常管理、工作分配与能力培养，提升部门整体工作效率；配合各业务部门开展人力资源相关工作，提供人力支持与专业建议，推动人力资源工作与业务工作深度协同；定期向汇报对象提交人力资源工作报表，反馈工作进展与问题，提出优化建议。
- 其他工作：完成公司交办的其他人力资源相关专项工作（如组织架构优化、企业文化落地等）。
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
- 工作经验：3-5年及以上人事经理/人力资源全模块管理经验，有中型企业人力资源统筹管理经验者优先；熟悉人力资源各模块核心工作，具备独立搭建人力资源体系的能力。
- 专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的用工风险防范意识与处理能力；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块实操技巧，能独立解决人力资源管理中的各类问题；具备良好的制度搭建、方案设计与落地执行能力。
- 综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与问题解决能力，能高效联动各部门开展工作；为人正直、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识；具备较强的抗压能力，工作严谨细致、积极主动，有优秀的团队管理与激励能力。
- 其他要求：能熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先；认同公司企业文化，愿意与公司共同成长。
工作地点
苏州常熟市碧溪街道兴港东路6号
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职位发布者
施映竹/人事经理
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格物汽车科技(苏州)有限公司格物汽车科技（苏州）有限公司（简称“格物科技”）成立于2019年，公司长期致力于智能汽车的研发测试服务，聚焦提升智能底盘的安全性开发。公司核心团队在2007年主导了国内首个智能底盘关键系统 ESC（车辆电子稳定控制系统）的开发，公司已为全球多家头部企业提供智能汽车底盘研发测试服务，涵盖场景开发、测试标定及功能评估等多个领域。常熟中心同时具备空域资质，已经建成低空飞行体验中心和无人机飞手培训基地，正在推进低空飞行器测试基地建设。格物汽车科技子品牌GRIDX利用人工智能赋能汽车体验生态，打造面向未来的智能辅助驾驶体验。
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