人事主管

工作职责
1. 负责公司人员招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织，保障核心岗位的人才供给。
2. 主导员工关系维护，处理入离职手续、劳动合同管理及劳动纠纷，确保人事操作合规性。
3. 执行薪酬福利体系落地，包括薪资核算、社保公积金缴纳及福利政策宣导，提升员工满意度。
4. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及岗位技能提升培训，支撑员工职业发展。
5. 负责人事数据统计与报表输出，为管理层提供人力资源决策依据。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事全模块工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等核心模块操作流程。
3. 掌握劳动法律法规，具备独立处理员工关系问题的能力，能有效规避用工风险。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能快速响应业务部门的人事需求。
5. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成人事数据的整理与分析。