招聘主管

一、岗位职责（侧重招聘）
1、招聘体系统筹与落地：牵头搭建并迭代公司招聘管理体系，紧密结合集团化发展战略（2026年冲刺3亿经营目标）及两家工厂生产经营需求，制定精准的年度/季度/月度招聘计划，重点拆解基层员工及专业技术岗（工段长、包装机手、熟练机修等）的招聘目标，保障招聘工作有序推进。
2、核心招聘攻坚：主导高流动率基层岗、高难度专业技术岗的全流程招聘工作，包括需求调研、简历精准搜寻与筛选、面试组织与评估、Offer谈判发放、入职跟进及试用期留存跟踪，针对性解决公司招聘痛点，确保关键岗位人员及时到岗。
3、招聘渠道精准运营：调研、拓展并优化多元化招聘渠道，重点开发适配基层员工的劳务渠道、校企合作渠道及专业技术人才的行业渠道；建立渠道效果评估机制，定期复盘渠道投入产出比，优化渠道组合，降低招聘成本、提升招聘效率。
4、招聘团队管理与赋能：带领招聘团队开展工作，明确分工与考核标准，组织招聘技能培训与案例复盘，提升团队整体招聘能力；高效协同两大生产基地及各用人部门，建立快速需求响应机制，确保招聘工作与业务发展同频。
5、招聘数据复盘与优化：建立完善的招聘数据台账，定期统计招聘完成率、到岗率、试用期留存率、招聘周期等核心指标，形成数据分析报告，为公司优化招聘策略、调整人力资源规划提供数据支撑。
6、基础培训体系辅助搭建：辅助搭建公司基础培训体系，重点负责新员工入职培训的统筹组织（含培训计划制定、讲师协调、培训实施跟进），助力新员工快速融入，提升基层员工留存率；配合完成其他通用类培训相关工作。
7、合规与雇主品牌建设：严格遵守劳动法律法规，确保招聘、培训全流程合规；结合公司烘焙企业特性，参与雇主品牌推广活动，提升公司对目标人才的吸引力。


二、任职要求（突出招聘能力）
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年制造业（优先烘焙、食品加工行业）招聘核心岗位经验，具备2年及以上团队带领或独立负责招聘项目的经验；熟悉制造业基层员工及专业技术岗招聘特点与渠道，有成功解决高流动率、高难度岗位招聘问题的实操案例；具备基础培训组织相关经验者优先。
3、核心能力：具备极强的招聘策略制定与落地能力，能精准洞察岗位需求，快速匹配优质候选人；拥有丰富的招聘渠道资源库，擅长拓展并维护线下劳务市场、校企合作、行业社群等精准招聘渠道；具备优秀的沟通协调、谈判及应急处理能力，能高效对接用人部门与候选人，妥善解决招聘全流程问题；具备数据思维，熟练使用Excel等办公软件进行招聘数据统计与分析，能输出有价值的复盘报告；具备基础的培训组织与实施能力，熟悉新员工入职培训流程；具备团队管理与赋能能力，能有效带领团队达成招聘目标。
4、素质要求：认同公司企业文化，了解烘焙食品加工行业特性，愿意配合两大生产基地的招聘及培训工作安排；具备强烈的目标感、责任心及抗压能力，能适应集团化发展阶段高强度的招聘攻坚工作；具备良好的职业素养与保密意识，确保招聘、培训工作公平公正公开。
5、熟练掌握人力资源相关法律法规。
6、有驾照、38以下，28以上。