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职位描述
企业文化员工关系招聘电气机械/电力设备通用设备制造专用设备制造
岗位职责:
一、招聘配置管理
1、负责公司全岗位招聘工作，结合公司产品及行业特性（如技术岗、生产岗、职能岗等），制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、行业内招聘等），筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导及试用期跟踪管理，保障各部门人员供给。
2、建立并维护公司人才库，重点储备特种变压器、电抗器行业相关技术型、管理型人才，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率和质量。
3、
配合各部门做好人员编制梳理，根据业务发展需求，调整招聘策略，满足公司生产经营、技术研发等各项工作的人力需求。
二、培训与发展
1、
负责公司培训体系搭建与落地，结合变压器行业岗位特点（如变压器生产工艺、技术操作、安全规范等），制定年度/季度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训、特种作业培训等。
2、
对接内外部培训资源，组织培训实施、培训评估，跟踪培训效果，优化培训内容，提升员工专业能力和职业素养，助力公司人才梯队建设。
3、
负责培训档案管理，记录员工培训情况，建立员工培训台账，为员工晋升、岗位调整提供培训依据。
三、企业文化建设
1、负责公司企业文化落地执行，结合公司3C经营理念，策划并组织各类企业文化活动（如员工团建、节日福利、年会及表彰大会、文化宣传等），增强员工凝聚力和归属感。
2、负责企业文化宣传工作，通过内部公告、宣传栏、企业群、公众号等渠道，传递公司价值观、经营理念，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
3、收集员工对企业文化建设的意见和建议，持续优化企业文化建设方案，推动企业文化与生产经营深度融合。
4、负责员工沟通与关怀，及时了解员工思想动态，协调解决员工工作、生活中的合理诉求，处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系。完成每年一次的满意度调查及分析改善.
5、完成每年一次的满意度调查及分析改善
四、其他工作
1、协助完成人事行政部其他日常工作，部门交办的临时性任务等。
2、配合公司完成各项人事相关的合规检查、审计、二三方审核工作。一、招聘配置管理
1、负责公司全岗位招聘工作，结合公司产品及行业特性（如技术岗、生产岗、职能岗等），制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、行业内招聘等），筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导及试用期跟踪管理，保障各部门人员供给。
2、建立并维护公司人才库，重点储备特种变压器、电抗器行业相关技术型、管理型人才，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率和质量。
3、
配合各部门做好人员编制梳理，根据业务发展需求，调整招聘策略，满足公司生产经营、技术研发等各项工作的人力需求。
二、培训与发展
1、
负责公司培训体系搭建与落地，结合变压器行业岗位特点（如变压器生产工艺、技术操作、安全规范等），制定年度/季度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训、特种作业培训等。
2、
对接内外部培训资源，组织培训实施、培训评估，跟踪培训效果，优化培训内容，提升员工专业能力和职业素养，助力公司人才梯队建设。
3、
负责培训档案管理，记录员工培训情况，建立员工培训台账，为员工晋升、岗位调整提供培训依据。
三、企业文化建设
1、负责公司企业文化落地执行，结合公司3C经营理念，策划并组织各类企业文化活动（如员工团建、节日福利、年会及表彰大会、文化宣传等），增强员工凝聚力和归属感。
2、负责企业文化宣传工作，通过内部公告、宣传栏、企业群、公众号等渠道，传递公司价值观、经营理念，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
3、收集员工对企业文化建设的意见和建议，持续优化企业文化建设方案，推动企业文化与生产经营深度融合。
4、负责员工沟通与关怀，及时了解员工思想动态，协调解决员工工作、生活中的合理诉求，处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系。完成每年一次的满意度调查及分析改善.
5、完成每年一次的满意度调查及分析改善
四、其他工作
1、协助完成人事行政部其他日常工作，部门交办的临时性任务等。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、有3年及以上人事相关工作经验，有制造业（尤其是变压器、电气设备行业）人事工作经验者优先
3、熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、员工关系三大模块，具备独立开展相关工作的能力。
4、了解劳动法律法规，熟悉制造业用工特点，能有效防范用工风险，处理简单劳动纠纷。
5、具备良好的招聘渠道拓展能力、培训组织能力和沟通协调能力，能快速对接各部门需求。
6、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表统计、培训资料制作等工作。
7、具有良好的职业素养，严谨细致、责任心强，做事高效、有条理，能承受一定的工作压力。
8、具备优秀的沟通表达能力、亲和力和同理心，善于倾听员工需求，协调各方关系。
9、认同公司企业文化，热爱人事工作，具备较强的服务意识和团队协作精神。
10、原则性强，保密意识强，能妥善处理各类人事敏感信息。1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、有3年及以上人事相关工作经验，有制造业（尤其是变压器、电气设备行业）人事工作经验者优先
3、熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、员工关系三大模块，具备独立开展相关工作的能力。
4、了解劳动法律法规，熟悉制造业用工特点，能有效防范用工风险，处理简单劳动纠纷。
5、具备良好的招聘渠道拓展能力、培训组织能力和沟通协调能力，能快速对接各部门需求。
6、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表统计、培训资料制作等工作。
7、具有良好的职业素养，严谨细致、责任心强，做事高效、有条理，能承受一定的工作压力。
8、具备优秀的沟通表达能力、亲和力和同理心，善于倾听员工需求，协调各方关系。
9、认同公司企业文化，热爱人事工作，具备较强的服务意识和团队协作精神。
工作地点
浙江省嘉兴市海宁市海宁经济开发区谷水路302号
公司信息
浙江意兰可电力电子科技有限公司
未融资 · 100-299人 · 电气机械/电力设备、电气机械/电力设备
已审核
公司介绍
意兰可电力电子， 公司始创于2008年，目前公司旗下同时运营“意兰可”“特富麦克”两大品牌，并设有10几家独立运营的子公司，是一家专注研发生产H级干式/水冷式的高频、工频变压器和电抗器,以及高科技磁性材料等产品的高新技术企业。并设有上海市松江区企业技术中心,制造基地分别位于上海松江、深圳观澜、浙江海宁、印度班加罗尔、意大利佩鲁贾、波兰克拉科夫。 致力于为客户专业设计和定制应用于现代电力电子系统的“磁性器件”的全方案。产品应用于从工频到高频、从低压到高压、以及高频+高压系统的各类H级的干式/水冷型电感、电抗器、变压器以及变压器柜等。公司产品广泛应用于大功率的UPS（不间断电源），机车牵引（如机车的牵引辅逆电源，充电桩等），光伏逆变器，风电变流器，变频传动，电动汽车，滤波器，功率补偿和谐波抑制等领域。公司为艾默生、施奈德（APC）、庞巴迪、歌美飒、台达等大型跨国公司，及上海电气、汇川、许继、国电南瑞、禾望等国内大中型企业提供产品和服务，同时部分产品出口到欧美市场。先进的技术开发体系和成熟的工艺流程，及完善的测试手段保证了我们为客户提供高质量，高性价比的产品和方案。产品在业内赢得众多世界500强客户的认可和良好口碑。公司经营理念:公司秉承“沟通、协作、承诺”的团队经营理念。凭借自身专业化的管理，以客户需求为导向，以技术为核心，不断开拓创新，竭诚为我们的客户提供无微不至的服务，使公司成为现代电力电子乃至新能源开发领域里一支不可或缺的生力军。
工商信息
企业名称 浙江意兰可电力电子科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 曹祥雄
经营状态 存续
成立时间 2017-11-14
注册资本 7033.95万元
认证资质
营业执照信息
