董事长助理

岗位定位： 作为董事长的核心幕僚与业务伙伴，深度参与公司战略规划与运营管理。本岗位不仅是董事长在内部管理与跨部门协同中的“延伸臂膀”，更是推动战略落地、提升组织效能的“关键枢纽”。我们期待您成为连接战略与执行、推动公司持续发展的核心力量。
岗位职责：
一、 战略落地与运营统筹（核心职责） 1. 战略解码与追踪： 协助董事长将公司级战略目标分解为可执行的部门级关键任务；建立并维护目标管理看板，定期追踪、分析与汇报战略执行进展，确保战略有效落地。
2. 高效会议管理： 全权负责董事长主持的各类重要会议（如经营分析会、战略复盘会、董事会等）的筹备、组织与服务工作；精准提炼会议纪要，并形成可追踪的“决议-行动”清单，确保会议决策高效闭环。
3. 绩效体系驱动： 协助设计与优化公司级绩效管理体系；主导或推动绩效管理全流程（目标设定、过程督导、评估校准、结果应用），为管理层提供基于数据的绩效分析与改进建议，驱动组织效能提升。 二、 组织发展与体系建设 1. 主导或深度参与人力资源关键模块（如薪酬激励体系优化、核心人才发展、企业文化建设等）的专项项目，提升组织能力与人才密度。 2. 持续优化与完善公司行政管理制度与流程，统筹重要接待与商务活动，提升内部运营效率与公司对外专业形象。
三、 经营分析与决策支持 1. 参与公司经营分析，协助董事长审阅各类经营报告，能从财务和业务数据中发现问题、分析根因，并提供有价值的决策参考信息。
任职资格要求：
一、经验与资质 1. 统招本科及以上学历，企业管理、人力资源、经济学、财务管理等相关专业背景优先。 2. 具备5年以上中大型企业行政、人力资源或运营管理经验，其中至少2年以上管理岗位经验，阿里、华为等大厂或者上市公司企业背景优先。 3. 拥有从0到1参与或主导过公司级管理项目（如绩效体系搭建、战略解码、流程再造等）的成功经验者尤佳。
二、 核心能力与特质 1. 战略协同力： 能精准洞察董事长与管理层的意图，具备出色的向上管理与横向协调能力，能有效驱动跨部门复杂项目。 2. 强大的系统思维与逻辑分析能力： 善于在繁杂事务中把握核心矛盾，具备优秀的目标拆解、流程设计和系统性解决问题的能力。 3. 极高的商业保密意识与职业操守： 能处理高度机密信息，立场中立，原则性强，是董事长可信赖的“自己人”。 4. 专业的书面表达与沟通能力： 具备出色的公文写作功底，能独立撰写高质量的会议纪要、工作报告与方案建议。 5. 强大的内驱力与抗压性： 具备创业者心态，能在高强度、快节奏的环境中主动寻找并解决问题，对结果负责，追求卓越。