人力资源主管（怀酒）

职位描述

岗位职责：

1、制定公司薪酬、绩效考核、销售奖励方案并根据业务需求不断优化调整，匹配业务的发展；

2、组织实施员工绩效考核，跟进各部门绩效目标设定、评估与反馈流程。推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用，为人才发展提供依据；

3、根据公司销售激励政策，准确核算销售团队及个人的奖金、提成及专项奖励；与销售部门紧密对接，确保数据准确、流程顺畅，及时响应销售团队的疑问；

4、员工工会福利、节假日福利等的对接及发放；

5、制定培训计划并组织实施，负责培训资源协调、课程开发支持及培训效果评估。组织新员工入职培训，为公司或相关业务部门提供培训支持；

6、确保薪酬绩效操作符合法律法规及公司政策。持续优化相关流程，提升人力资源工作的效率与准确性。


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先；

2、持有企业人力资源管理师（三级及以上）或薪酬管理师证书；

3、3-5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效模块，熟练掌握薪酬核算、绩效考核方法及工具,有销售激励核算经验者优先；

4、具备较强的数据分析能力，精通办公软件，熟悉国家劳动法律法规；

5、具备基础培训组织与项目管理能力；

6、严谨细致，对数字敏感，具备高度的责任心和保密意识；

7、沟通协调能力强，能高效对接业务部门；

8、逻辑清晰，具备较强的学习能力和抗压能力。