人事经理

岗位职责：
1.参与公司人力资源发展设计，把业务战略拆解为人才与组织行动指南。
2.负责招聘与培训、薪酬与绩效、员工激励、人才储备建设。
3.善于制度建设与优化，从底层解决问题的能力。
任职条件：
1.五年以上人力资源实战经验，三年以上管理岗履历；
2.有完整的多模块组织发展0-1工作主导经验；
3.较强的洞察力与沟通力，良好的文书功底；
4.事业心，自我驱动，善于挑战；
5.为人真诚，善良，稳重，利他之心。
加分项：
善于钉钉数字化办公
AI深度探索与应用