人事专员

2.员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，跟进员工试用期考核、转正流程；解答员工关于人事政策、薪酬福利的咨询，协调处理员工日常工作沟通与矛盾，组织员工关怀活动（如节日福利、团建等），维护良好的劳资关系。

3.薪酬福利：协助核算员工月度工资、奖金及各类补贴，确保薪酬发放准确、及时；负责社保、公积金的缴纳、基数调整及相关业务办理，整理薪酬福利相关台账，协助完成薪酬福利政策的落地执行。

4.人事档案：建立并完善员工人事档案，负责档案的收集、整理、归档、保管及借阅管理，确保档案信息真实、完整、保密，定期对档案进行核查与更新。

5.培训考勤：协助组织公司各类内部培训、新员工入职培训，做好培训记录与反馈；负责员工考勤统计、请假休假流程审批跟进，整理考勤数据，生成考勤报表，督促员工遵守考勤制度。

6.行政协助：协助上级完成人力资源相关报表的统计、汇总与上报，参与公司人力资源制度的修订与落地执行；配合其他部门完成相关人事协同工作，完成上级交办的其他临时性任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，五年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。