人事经理

一、岗位职责
1. 统筹公司人力资源全盘工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系体系。
2. 制定年度人力规划，主导核心岗位招聘，保障人才供给与团队稳定性。
3. 设计绩效考核方案，跟进执行、复盘优化，提升组织效能。
4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，做好薪酬调研与调整。
5. 负责员工入职、异动、离职、劳动风险防控，处理劳资纠纷。
6. 组织员工培训、团建、企业文化建设，提升员工归属感。
7. 对接各部门需求，为业务团队提供人力支持与管理建议。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源管理经验，1年以上人事经理/主管同岗经验。
3. 熟悉劳动法、社保公积金、招聘全流程、绩效薪酬设计。
4. 具备较强沟通协调、抗压能力与问题解决能力。
5. 熟练使用办公软件，有人力资源证书者优先。