人事行政经理

工作职责：
工作职责：
1、招聘配置：结合各部门人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，开展面试、录用、入职手续办理，把控人员到岗率与人才质量；
2、薪酬绩效：统筹薪资核算、社保公积金缴纳、考勤管理，协助搭建及落地绩效考核体系，组织绩效复盘、面谈沟通；
3、员工关系：统筹负责劳动合同签订、续签、解除、异动管理，处理员工入离职、调岗、奖惩、劳动纠纷，做好员工关怀、团建活动组织，营造良好职场氛围；
4、培训发展：结合岗位需求及企业发展，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、综合素质培训，提升全员综合能力；
5、人事合规：严格遵守劳动法律法规，完善人事档案管理，规避用工风险，落实人事制度落地监督。
6、后勤保障：负责办公环境管理、固定资产、办公用品、物资采购与台账管理，宿舍、食堂、车辆、安保、保洁统筹管理；
7、会务接待：统筹公司会议组织、来访客户 / 合作方接待、公文通知、文件收发、印章证照、资质年审管理；
8、制度运维：制定行政管理制度、宿舍管理、门禁、用车、宿舍、安全消防等管理规范，定期巡检排查安全隐患；
9、费用管控：合理规划行政、人事相关预算，管控办公、后勤、福利等费用，降本增效。
10、对接外部单位（社保局、公积金中心、街道、工商、物业等），办理各类对外事务；
11、统筹企业文化建设、节日福利、员工活动、企业文化宣传工作；
职位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业，35岁以下；
2、制造业相关工作经验3年以上人事经理工作经验，有项目管理及HR管理经验优先；
3、优秀的沟通和组织协调能力；
4、熟练掌握办公软件， 如Word、Excel、PowerPoint等；
5、具备优秀的文案功底，有成本管控经验优先；
6、抗压能力强；
7、熟悉ISO等相关质量管理体系；