人力资源部行政主管

一、岗位职责
1. 负责HR部门日常内勤管理与运营支持，保障人力资源各模块高效运转（招聘、培训、员工关系等）
2. 统筹人事基础事务管理，包括入转调离手续、档案管理、人事数据维护等
3. 负责HR流程管理与优化（审批流程、表单规范、制度执行等）
4. 负责HR相关数据统计与分析（人员结构、流动率、编制、考勤等）
5. 统筹部门行政事务（会议组织、费用报销、物资管理、合同归档等）
6. 对接财务、行政、IT等职能部门，确保跨部门流程顺畅
7. 管理或指导HR内勤/助理人员，提升团队执行效率与规范性
8. 参与人力资源制度落地与宣贯（如员工手册、考勤制度等）
9. 负责人事系统（如HRIS）基础维护与数据准确性管理
10. 支持上级完成各类专项项目（如组织调整、审计配合等）
二、任职要求
1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-6年人力资源或行政相关经验，有制造业工厂或园区型企业经验优先
3. 熟悉人力资源基础模块（员工关系、招聘流程、考勤薪酬基础）
4. 熟悉制造业人事管理特点（如多班次、考勤复杂、一线员工管理）优先
5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT等），具备较强的数据处理能力
6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行力与服务意识
7. 具备良好的沟通协调能力，能处理多部门协作事务
8. 抗压能力强，能够适应事务性工作量较大的环境