薪酬绩效专员

工作职责
1.协助经理维护公司薪酬体系，负责月度、季度、年度薪酬核算，核对考勤、绩效数据、员工异动（入职、离职、调岗、调薪）等信息，确保薪酬发放准确、及时。建立并更新薪酬台账，妥善保管薪酬相关资料，处理员工薪酬相关咨询（如薪酬构成、发放规则等），协助解决薪酬发放过程中的异常问题。
2.协助经理推动绩效体系落地，组织开展绩效评估工作，指导各部门完成绩效目标填报、考核打分、结果上报等工作。协助撰写绩效分析报告，为薪酬调整、员工培训、岗位优化等提供数据支撑。收集、整理各部门绩效反馈意见，协助经理处理绩效相关异议，推动绩效反馈与改进工作，建立员工绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据。
3.协助经理起草、修订薪酬绩效相关制度与流程，确保符合相关法律法规和公司实际情况。向员工宣传解释薪酬绩效政策、流程与规则，增强员工对制度的理解与认同，解答员工相关疑问。负责薪酬绩效相关资料（考核表、分析报告、薪酬台账等）的整理、归档与保管，确保资料完整、规范，严格遵守保密规定。
4.负责薪酬绩效相关数据的日常统计，按时完成各类报表（薪酬发放表、绩效汇总表、人工成本报表等）的编制与上报工作，确保数据准确、报表规范。协助经理开展薪酬调研、人力成本分析等工作，收集、整理相关数据资料，提供基础数据支持。维护HR系统薪酬绩效模块的数据，确保系统数据与实际一致。
5.配合各业务部门开展薪酬绩效相关工作，协助收集各部门绩效指标调整建议、薪酬相关需求，及时反馈给上级经理。配合财务部门对接薪酬发放相关事宜，提供准确的薪酬数据。协助完成人力资源相关项目的基础性工作，配合部门其他模块开展工作。
6.完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的日常工作任务，确保工作有序推进。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先。
2.工作经验：1-3年薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算流程、绩效评估操作，了解国家劳动法律法规、社保公积金、个税相关政策者优先。
3.专业能力：具备基础的薪酬绩效专业知识，能熟练操作Excel、Word等办公软件，掌握基础的数据统计与分析技能；工作认真细致，对数字敏感，能准确完成薪酬核算与数据统计工作；具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门与外部机构，妥善解答员工疑问；具备基本的问题解决能力，能及时处理日常工作中的简单异常问题。
4.职业素养：责任心强、严谨细致，具有较强的保密意识、执行力与学习意愿；认同公司企业文化，能配合团队完成各项工作，承受一定的工作压力，确保工作按时保质完成。
工作时间：8:30——17:30 每周5.5日制