职责描述:
1.负责高净值企服业务部的筹建和设立;
2.负责高净值企服业务部业务部的人力与绩效管理,完成年度指标;
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课;
4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理;
5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力;
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织;
7.推动专案项目的各项荣誉体系;
8.维持业务部的正常运作;
岗位要求:
1.至少大专及以上学历,28-45岁之间;
2.有团队管理或部门管理经验优先;
3.有财务基础知识或企业管理咨询或企业服务行业相关行业优先;
4.主动积极,有较强领导力及影响力;
5.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力;
6.熟练运用MS Office软件,包括Word , Excel , PPT ;
7.具备职业操守,行为合规。
该岗位属于管理岗位的优秀人才物色,入职提供行业过渡训练和明确的5年发展规划,一年完成行业扎根,次年开始考核合伙人计划。过往从事教育、医疗、法律、旅游、国企机关等行业的市场营销类、顾问类、服务类岗位的行业人才优先考虑。