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职位描述
绩效管理薪酬福利企业文化人力资源
1. 绩效管理落地：搭建并优化公司绩效考核体系，制定各岗位绩效考核标准及流程；负责月度、季度、年度绩效考核的组织、落地、数据统计与结果复盘；跟进绩效面谈、绩效改进工作，联动业务部门提升团队整体工作效能，助力业务目标达成。
2. 薪酬福利管控：负责公司薪酬体系、福利体系的优化与落地，精准核算员工月度工资、绩效、奖金、社保、公积金等；实时跟进当地劳动薪酬政策，定期开展薪酬调研，优化薪酬激励机制，保障薪酬公平性、竞争力，把控人力成本合理可控。
3. 培训与人才发展：结合员工能力短板及业务需求，搭建公司培训体系，制定年度、月度培训计划；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等各类培训工作，做好培训组织、过程管控、效果评估；搭建人才梯队，推进员工职业发展规划，助力企业人才储备与留存。
4. 员工关系管理：负责员工入、转、调、离全流程人事手续办理；完善员工规章制度、员工手册，落地企业文化建设工作；及时对接员工诉求，处理员工沟通、纠纷调解、劳动关系问题，规避劳动风险；组织员工团建、节日福利等企业文化活动，提升员工归属感、团队凝聚力，降低员工流失率。
5. 人事基础与数据分析：负责员工档案、人事信息的规范化管理，完善人力台账；定期梳理人力数据，输出招聘、绩效、流失率、人力成本等人力数据分析报告，为公司人力决策、业务管理提供数据支撑。
6. 其他工作：对接政府人社、社保等相关部门工作，完成上级领导交办的其他临时性人力工作。
2. 薪酬福利管控：负责公司薪酬体系、福利体系的优化与落地，精准核算员工月度工资、绩效、奖金、社保、公积金等；实时跟进当地劳动薪酬政策，定期开展薪酬调研，优化薪酬激励机制，保障薪酬公平性、竞争力，把控人力成本合理可控。
3. 培训与人才发展：结合员工能力短板及业务需求，搭建公司培训体系，制定年度、月度培训计划；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等各类培训工作，做好培训组织、过程管控、效果评估；搭建人才梯队，推进员工职业发展规划，助力企业人才储备与留存。
4. 员工关系管理：负责员工入、转、调、离全流程人事手续办理；完善员工规章制度、员工手册，落地企业文化建设工作；及时对接员工诉求，处理员工沟通、纠纷调解、劳动关系问题，规避劳动风险；组织员工团建、节日福利等企业文化活动，提升员工归属感、团队凝聚力，降低员工流失率。
5. 人事基础与数据分析：负责员工档案、人事信息的规范化管理，完善人力台账；定期梳理人力数据，输出招聘、绩效、流失率、人力成本等人力数据分析报告，为公司人力决策、业务管理提供数据支撑。
6. 其他工作：对接政府人社、社保等相关部门工作，完成上级领导交办的其他临时性人力工作。
工作地点
绵阳游仙区中久大光
公司信息
四川中久大光科技有限公司
未融资 · 100-299人 · 专用设备制造
已审核
公司介绍
公司简介 四川中久大光科技有限公司是激光聚变研究中心（简称八所）和中国久远高新技术装备有限公司（简称中国久远）控股企业，坐落在中国唯一科技城——四川省绵阳市，在成都设有研发中心。作为八所及中国久远成果转化和产业化的依托平台，公司主要经营业务为：光纤激光设备、光纤激光器、光纤器件等产品的研发、生产、销售。综合年产值达2亿元以上。 公司现有员工100余人，拥有由清华大学、北京大学、中国科学技术大学等世界一流大学博士组成的专职研发团队，构建了光学物理设计、机械设计、电源及控制系统设计、集成技术、器件研发、工业设计等系列核心自主研发能力。公司拥有数千平米超洁净生产线，配备业内领先的各类研发生产设备、测试仪器，价值数千万元。 公司依托八所、中国久远及自身强大的研发生产能力，提供品质卓越、技术一流的高功率连续、脉冲、超短脉冲光纤激光器，用于工业加工、表面处理、3D打印、医疗、科研等。目前主要产品有：（1）单模窄线宽系列：最高输出功率可达4kW以上，线宽小于0.2nm，光束质量M2优于1.5；（2）单模抗高反系列：最高输出功率可达4kW以上，光束质量M2优于1.5；（3）多模高功率系列：可实现最高50kW功率输出，光束质量M2优于5.0。产品具有功率高、光束质量好、紧凑轻量、可靠性高等特色优势。 公司秉持“以顾客为中心，为奋斗者而奋斗，永攀最高峰”的理念，建立卓越的研发能力、顶级的管理能力、超一流的售后服务能力，立志成为光纤激光技术的领跑者。
工商信息
企业名称 四川中久大光科技有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 肖仕伟
经营状态 存续
成立时间 2019-08-26
注册资本 1523.81万元
认证资质
营业执照信息
