薪酬绩效高级专员

岗位职责：
1. 战略承接与目标管理：
· 解码集团战略与地勘公司年度经营目标，牵头制定地勘公司级分解计划、预算及KPI体系。
· 监控目标执行过程，组织经营分析，预警偏差，推动绩效闭环管理。
2. 体系落地与制度本地化：
· 负责集团各项管理制度、流程标准在地勘公司的宣贯、解释与落地执行。
· 结合本地业务实际，主导制定适配的实施细则与配套方案，确保制度“接地气、可操作”。
3. 运营监控与经营分析：
· 建立地勘公司运营数据监控体系，确保数据准确、及时。
· 定期编制深度经营分析报告，为地勘公司管理层提供决策支持，并向集团提报。
4. 流程优化与协同增效：
· 诊断并优化地勘公司内部核心业务流程，解决跨部门协作壁垒，提升运营效率。
· 牵头或主导关键管理改进项目（如体系建设、数字化升级、成本控制等）。
5. 风险控制与合规督导：
· 维护地勘公司内部控制体系，识别关键运营与合规风险。
· 作为首要对接人，协调应对内外部审计、检查，并推动整改落实。
任职要求：
· 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学、矿山工程或相关理工科专业背景。
· 3年以上中大型企业绩效考核、薪酬工作经验，其中至少1年以上团队管理经验。
· 具备子公司或事业部同等岗位经验者优先。
· 精通战略解码、流程优化、经营分析、绩效管理等至少两个模块。
· 出色的数据分析与报告撰写能力，熟练使用Office、Visio及至少一种数据分析工具。