职位描述:
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核;
3、完成各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;
4、根据业务发展需求和人员编制,拟定需求岗位人才画像并执行招聘工作流程,执行、完善员工入转调离等手续;
5、开展新员工入职培训、业务培训,并跟踪反馈培训成果;
6、协助建立员工关系,组织员工活动;
7、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。