人力资源经理/主管（高薪+双休+包中餐）

一、岗位职责
1. 依据公司发展战略，制定并执行人力资源整体规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块制度与流程。
2. 统筹人员招聘工作，搭建优质招聘渠道，把控关键岗位人才招聘、甄选与录用，满足公司人才需求，优化人员结构。
3. 搭建并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，负责薪酬核算审核、绩效落地执行与结果应用，完善激励机制，提升员工积极性。
4. 负责员工关系管理，规范劳动合同、入离职流程，规避劳动用工风险，处理劳动争议，营造和谐职场氛围。
5. 制定员工培训与发展计划，搭建人才培养体系，做好人才梯队建设，助力员工与公司共同成长。
6. 统筹团队管理，指导人力相关岗位工作，提升部门工作效能；对接各部门，协调人力相关事务，完成上级交办的其他工作。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上人力资源全盘管理经验。
2. 精通人力资源六大模块实操，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策及人力工作全流程。
3. 具备较强的战略思维、制度搭建、沟通协调、问题解决与团队管理能力。
4. 工作严谨负责，执行力强，抗压性好，熟练使用各类办公软件及人力管理系统。2、福利体系：入职五险、节假日按国家法定休假、带薪年假、节日福利、培训发展、团建活动等；
3、晋升通道：清晰的职业发展路径，可向集团高管方向发展。
4、工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30 （包中餐）周末双休
5、公司不定期进行学习培训，每年度视业绩情况不定期组织员工免费旅游或休闲活动。
6、对满一年员工享有带薪年假。