人力资源总监/HRD

【岗位职责】
一、战略规划与落地
1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期发展规划，确保人力资源策略与业务发展高度匹配。
2、定期分析行业趋势及组织效能，优化人力资源配置，提升人效比。
二、人力资源体系建设
1、主导完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块制度与流程，确保合规性与创新性。
2、搭建符合新能源行业特点的绩效管理体系与激励机制，推动组织活力与竞争力。
三、人才发展与管理
1、统筹高端人才引进（重点为研发、技术、管理类岗位），建立行业人才地图与储备机制。
2、设计领导力发展计划与员工职业成长路径，推动核心岗位继任者培养。
四、组织文化与员工关系
1、塑造并落地企业文化，提升员工归属感与凝聚力，推动跨部门协作。
2、处理复杂劳动关系问题，防范用工风险，维护和谐员工关系。
五、HR数字化与创新
1、推动人力资源数字化转型，引入智能化工具提升管理效率（如招聘系统、数据分析平台等）。

【任职资格】
一、基本条件
1、年龄：40周岁以下，性别不限；
2、学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
3、行业经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型企业HRD/HRM岗位经验，新能源汽车、高端制造、科技行业背景者优先。
二、核心能力要求
1、专业能力：
①、精通人力资源六大模块，擅长组织发展（OD）与人才发展（TD）；
②、具备薪酬体系设计与股权激励方案落地经验；
③、熟悉劳动法规及新能源行业人才市场动态。
2、管理能力：
①、战略思维突出，能有效链接业务与人力资源策略；
②、具备团队领导力，能培养高绩效HR团队；
③、数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动决策。
3、加分项：
1、持有高级人力资源管理师、心理咨询师等证书；
2、有跨国企业或上市公司人力资源管理经验。
4、素质要求
①、结果导向，抗压能力强，适应快速变化的行业环境；
②、具备创新意识与跨界整合能力，推动人力资源管理变革。
三、优先考虑条件
1、熟悉新能源汽车产业链（如三电系统、智能驾驶等领域）人才分布特点；
2、有成功主导过组织变革、并购重组中人力资源整合项目经验。
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