岗位职责:
1.招聘。根据公司的人事变动及年度人员配置计划,拓展和管理公司的招聘渠道,熟练掌握网络发帖技巧,完成相应岗位应聘人员的甄选、邀约、面试、人员调配等基础工作;
2.办理济南办公室员工的入、转、调、离等异动手续,以及员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.档案管理:与工厂人事配合完善公司内部员工档案的建立与管理,协调员工与公司的关系;
4.培训管理:负责与用人部门协调,按流程进行济南办公室新入职员工的岗前培训工作,包括培训课程及时间周期安排、培训效果评估等;
5.绩效管理:收集和整理公司员工的绩效数据,协助进行绩效评估和反馈;
6.业务类工作:整理营销部门的日常工作统计;
7.公司行政类事务:包括济南办公室办公设备维护、办公环境管理等工作;
8.完成上级领导交办的其他事项;
岗位要求:
1.人力资源管理、行政管理等工商大类专业,本科及以上学历;
2.具有2年及以上制造业企业人事工作经验;
3.22-30岁之间,有较好的文字组织及语言表达能力,具有良好的职业道德。
4.有人力资源师等证书优先。