企业培训主管

岗位职责：
1.具有培训需求分析与诊断能力：能够区分“业务部门抱怨员工能力差”是真的能力不足，还是流程问题、激励问题或资源问题。能通过访谈、问卷、绩效数据剥离出真实的培训需求，而不是照单全收。
2.学习项目设计与运营能力：能够设计完整的混合式学习项目（如：线上预热 + 线下集训 + 在岗实践 + 复盘汇报）。懂得运用“721法则”（10%课堂学习、20%社交学习、70%在岗实践），而非简单的拼凑课程。
3.程开发与内训师管理能力：具备基础的课程开发方法论（如ADDIE模型），能指导业务专家（内训师）将经验萃取为标准课件。同时，能建立内训师的选拔、激励、考核与退出机制。
4.培训效果评估与转化能力：不满足于“满意度评分”，能设计柯氏四级评估（反应、学习、行为、结果）。例如：推动学员制定训后行动计划（Action Plan），并督促其上级进行辅导与反馈。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.三年以上企业培训岗位经验，其中至少一年独立负责培训项目设计或培训团队管理经验。
3.熟练使用Office（PPT制作、Excel数据统计）、基础视频剪辑/微课制作工具、线上学习平台（LMS）后台管理。
4.具备极强的共情与洞察力、主动性与业务导向思维、持续学习与敏锐度
5.具备培训项目设计能力、 跨部门沟通说服力、效果评估与转化能力
6.持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书。
7.熟悉电力施工行业业务流程及安全规范。
8.具备较强的目标导向、服务意识、组织推动能力及业务理解能力。
选择我们你将获得：
1、拿得多：领先行业平均水平的薪酬标准提供具有市场竞争力的薪酬体系，核心岗位薪酬位于行业前20%。
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2、立得稳：行业龙头，未来可期
行业前景稳健：我们深耕电力工程服务这一高确定性、持续发展的黄金赛道。
本地龙头地位：作为济南电力工程龙头企业，是市中区、起步区供电公司核心合作伙伴，业务已深度服务超1000个济南本地小区、学校，根基深厚，未来可期。
3、升得快：3倍速成长，2年成为项目负责人
▪ 双通道快车道：技术与管理双通道发展机制，3倍速成长路径，让你1年成为业务骨干、2年成为班长、3年成为队长。
▪ 双导师强赋能：配备“生活导师”与“专业导师”，全程护航；公司全力资助考取注册电气工程师、建造师、造价师等行业核心证书。
4、过得好：务实有温度的文化氛围与完善的员工福利
▪务实简单文化： 我们尊重专业，不空谈口号，只看目标达成；不内卷，只关注问题解决率。
▪全方位福利保障：六险一金+免费住宿（免费水电，配空调、洗衣机、热水器、净水器）+免费三餐。