人事总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的组织架构、人才体系及激励机制。
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理，优化流程并推动数字化工具落地。
3. 负责核心人才梯队建设，设计关键岗位继任计划，提升组织人才密度与活力。
4. 建立雇主品牌体系，打造有竞争力的人才吸引与保留策略。
5. 推动企业文化建设，强化员工关怀与组织氛围营造。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验，具备全模块统筹能力。
3. 精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉劳动法及相关政策法规。
4. 具备战略思维与业务洞察力，能将HR策略转化为可落地的执行方案。
5. 优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能推动组织变革与文化落地。