薪酬绩效主管

有300-500人实际薪酬核算经验者，对Excel表格公式熟练掌握（仅会VLOOKUP不考虑，需if函数逻辑公式完全熟练应用）者投递。
1. 参与制定薪酬绩效政策；用数据思维对薪酬问题解决和分析；
2. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为公司提供相关建议；
3. 根据市场薪酬趋势，进行薪酬水平的调研和分析，并对公司内部不同岗位的薪酬差异进行评估，提出合理化的薪酬建议；
4. 根据公司战略发展与目标，协助制定和完善公司的绩效评估制度，确保公平、公正、透明；
5. 根据员工的工作内容和绩效目标，制定切实可行的评估指标；
6. 准确的提交绩效评估报告，向上级汇报员工的工作表现和绩效情况；
7. 负责优化改善绩效考核指标；
8. 负责对员工薪酬、绩效档案的管理监督；
9. 对人员成本汇总与核算工作的监控与梳理；
10. 负责所属企业绩效考核、薪资的可行性测算，方案实施、审核、分析；
11.负责填报各级单位收集的薪酬类报表；
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 有快消品行业薪酬绩效经验优先。
4. 有大型企业薪酬绩效经验者优先。
5. 精通excel等办公软件的使用，具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力，良好掌握表格逻辑公式优先。
6. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。