人事专员

一、招聘工作：
1、负责主流招聘网站、猎头、校园招聘、内推等渠道开发，日常维护与效果评估，根据岗位特点拓展新渠道。
2、负责公司用人需求调查、分析，岗位职责分析、拟定及确定。
3、负责公司招聘信息发布职位、筛选简历、电话邀约、面试接待及录用跟进。
4、负责员工入职离职、考勤核算、劳动合同、人事档案等基础人事管理工作；
5、负责与候选人进行薪资谈判、录用意向沟通，背景调查，录用Offer发放，跟进体检等入职前流程，确保候选人顺利到岗。
二、培训工作：
1、负责统筹公司各类培训计划，培训组织、执行与持续推进，搭建内部培训基础体系。
2、公司外部培训机构拓展，建立适合公司培训的机构和课题。
3、公司培训课题开发、课件制作，制度流程、企业文化宣导。
三、其他工作：
1、新员工管理：试用期工作考核跟进，了解试用情况，协助新员工试用期适应问题，为转正评估提供依据。
2、社保公积金：熟悉社会保险和住房公积金办理流程和相关法律法规。
3、活动组织：协助策划、组织公司内部文化活动（如年会、团建、节日活动等），员工关系维护、增强团队凝聚力。
4、完成上级交办的其他工作任务，协助公司其他工作事项等。
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，26岁以上，形象气质佳。
2、良好的沟通、组织协调能力和责任心，熟悉招聘、面试流程，能够高效处理招聘相关事务。
3、熟悉培训体系搭建、培训课件开发、培训计划拟定，以及培训组织实施等。
4、熟悉劳动法、合同法及劳动用工法规，规范用工流程，防范人事合规风险。
5、熟练使用Office办公软件（Excel必须精通，如Vlookup、数据透视表用于考勤分析），良好的文案写作能力、会议纪要等文书。
6、具备良好的服务意识，能妥善处理员工关系事务。
请符合条件的人员投递简历，公司及时组织阅览你的简历，一经录用公司提供优秀的薪酬和良好的发展空间。