人事主任

一、岗位核心定位
衔接公司及分、子公司战略与各部门人力需求，搭建并优化全周期人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），保障人才供给与员工发展，支撑业务高效推进。
二、核心工作职责
1．根据公司业务发展规划，制定人力资源年度/季度规划（含招聘计划、培训计划、薪酬调整方案等）工作目标，贯彻公司决策，确保人力支持贴合业务需求；
2．搭建并优化招聘体系，负责核心岗位招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程管理，保障各部门人才及时补给；
3．统筹员工全生命周期管理，包括入职引导、劳动合同管理、考勤核算、薪酬福利发放、绩效体系落地、离职办理等，规范人事流程合规性；
4．制定并完善公司人事行政相关制度（如考勤制度、请假制度、办公行为规范等），推动制度落地执行，定期复盘优化；
5．深入对接各部门人事需求，开展员工需求调研与沟通，组织员工团建、节日福利等活动，维护良好员工关系，提升员工满意度；
6. 负责人事行政相关项目管理（如年度体检、员工培训项目、办公环境升级等），明确计划、协调资源、监控进度，规避合规风险与运营风险。
四、 任职资格要求
1．学历与专业：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先；
2．工作经验：3年以上人力资源管理经验，有中大型企业人事统筹管理经验、持人力资源管理师（二级及以上）认证者优先；
三、核心能力
1.专业能力：精通人力资源6大模块核心流程，熟悉劳动法律法规及地方人事行政政策，掌握行政后勤管理关键环节（采购、资产、后勤保障等），能独立搭建基础人事行政体系；
2.管理能力：具备良好的团队组织、分工协调能力，善于制定工作标准与流程，推动团队高效完成目标；
3.沟通表达：优秀的跨部门沟通协调能力、逻辑思维能力，善于倾听需求、整合资源，高效解决部门及员工诉求；
4.问题解决：较强的突发问题处理能力
5.服务意识：具备强烈的服务导向思维，细致严谨、责任心强，能平衡业务需求与员工体验，把控工作细节合规性。