更新于 5月15日
职位描述
全面负责集团的人力资源管理和开发工作。
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业特点的人力资源管理模式，制定和完善相关制度；
3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
4、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
5、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；
6、建立健全公司培训体系，使员工能力满足企业发展的需要；
7、组织公司企业文化建设，提升企业凝聚力。
任职要求：
1、对房地产行业业务流程有一定的了解；
2、具有很强的人力资源管理综合能力，丰富的实践、管理经验、有前瞻性的战略思维；
3、具有卓越的人力资源管理专业知识及相关法律法规，积极、负责、敬业的工作态度、团队营造能力；
4、具有卓越的领导才能，具有极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，能处理突发事件；
5、思维敏捷清晰，很强的沟通表达能力和组织协调能力，良好的个人底蕴，抗压能力强；
6、适应能力强，内驱力强、做事有冲劲、主动有想法；
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 房地产开发经营、工程施工、建筑/土木/市政设计、房地产开发经营
已审核
公司介绍
尚龙地产开发集团有限公司总部在山东省济宁市任城区睿湖一号九号商务楼。注册资金8000万。尚龙地产集团专做房产开发15载，业务涵盖地产开发、销售运营、建筑工程、物业管理、装饰装修，材料采购等领域。15载春秋，尚龙地产集团先后在浙江、江苏、山东三省多市进行地产开发运营，跟当地多个实力型企业均有业务合作，为当地政府创造高额税收也获得了良好口碑。2011年，尚龙地产开发集团有限公司正式进驻山东，经过多地考察研究我们选择了具有孔孟文化气息的济宁市，作为公司正式进入山东征程的起点。公司进入济宁后很快就适应了当地的发展，进入了高速发展的轨道，仅用几年的时间就成功打开了泗水、金乡、嘉祥等地的市场，目前拿地已超80万方，建筑面积超150万方。2020年对于尚龙地产来说又是一个新的征程，尚龙地产2020年计划在济宁地区再购土地500亩，新增建筑面积约100万方。在济宁市泗水县购入优质地块，总建筑面积21万方，2016年至2018年分别在浙江省温州及济宁市金乡县城以最高价格竞得4块发展潜力巨大的地块，约60万方，销售额同比增长400%。于2019年9月又在嘉祥县成功拿下20万方土地，建造住宅及商业开发的智能项目。截至2019年11月，集团业务遍布浙江，山东等多个县城，受到各地方居民的热烈欢迎，更受到多地政府的表彰，并为各县地区扶贫爱心公益事业担负起企业的社会责任。自2013年开发首个住宅项目世纪城以来，尚龙已累计开发项目10余个，开发面积超100万方，先后为当地近10000余人解决住宅问题，截止2019年11月以年销售20亿元，突破企业最好成绩。作为新崛起的民营房地产开发商之一， 尚龙秉承着做高质量、高品质、智能化于一体的目标服务于济宁各阶层人民群众，希望在未来，尚龙能作为新兴的开发企业为同行业的公司做表率，为社会服务贡献企业的微薄之力。
