绩效主任

（一）岗位职责
1.负责营销中心组织绩效管理体系的设计、优化与落地，确保与公司战略目标高度协同。
2.建立科学合理的绩效评估模型和权重分配机制，覆盖月度、季度、年度的考核周期。
3.设计并实施绩效面谈、反馈与辅导流程，促进员工发展与组织绩效的同步提升。
4.建立完善的绩效数据收集、整理、分析和报告机制，提供数据驱动的业务洞察和决策支持，针对绩效短板提出可行性建议。
5.协同绩效文化建设与推广， 组织开展绩效管理相关的培训和宣导活动，推动建立以结果为导向、公平公正、激励创新的绩效文化。
6.与COE紧密协作，将绩效结果有效应用于薪酬激励、人才发展、组织优化等环节。
7.风险管控与合规性，规避潜在的绩效风险，处理绩效相关的申诉和争议，提供专业的解决方案。
（二）任职要求
1.3年以上中大型企业（尤其是有营销或业务运营背景）的绩效管理、薪酬福利或人力资源BP相关工作经验，有独立负责过绩效体系搭建和落地的项目经验者优先。
2.擅长目标拆解与数据分析，能快速理解业务逻辑并推动闭环；
3.具备强沟通协调能力，能在复杂场景中有效整合资源、落地策略；
4.对业务增长与组织提效有热情，拥抱变化，结果导向。