人事招聘主管（base北京，薪资面议）

【岗位职责】
（一）招聘策略制定与规划
1．深度理解公司业务战略，协同业务部门，拆解年度／季度用人需求，明确核心岗位的人才画像与能力标准；
2．基于行业人才供需特点制定针对性招聘策略；
3．编制招聘预算与时间表，明确各岗位招聘周期、渠道投入，确保招聘工作与业务进度同频，避免因人才空缺影响项目推进。
（二）招聘渠道拓展与运营
1．拓展垂直招聘渠道：
2．定期评估各渠道招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道投入比例，确保人才获取的精准性与性价比。
（三）招聘全流程管控
1．统筹核心岗位招聘全流程：简历筛选、面试组织、背景调查、offer谈判、入职跟进等；
2．建立招聘流程 SOP，优化关键节点，通过工具自动化流程，提升招聘效率；
3．搭建招聘知识库：收集行业核心岗位面试题库、人才画像模板、渠道运营案例、offer 谈判技巧等资料，形成标准化工具包，提升团队整体招聘能力。
4．建立招聘数据监控体系，定期统计核心指标：效率指标、质量指标和成品指标，优化招聘策略。
5．搭建人才储备库：分类存储潜在候选人信息，维护关系，确保关键岗位出现空缺时能快速激活储备人才；
6．协同处理新员工培训、员工入转调离、薪酬绩效等模块。
7．其他领导安排的工作内容
【岗位要求】
1、学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2、工作经验：5年以上招聘工作经验，2年以上招聘主管管理经验，有 AI、互联网、高科技行业招聘经验者优先；
3、掌握垂直招聘渠道的运营方法，有成功拓展技术社区、猎头合作、人力RPO、校招渠道的案例；
4、具备较强的目标导向与执行力，推动招聘任务落地。