招聘专员/双休/朝九晚六

岗位职责
1、制定阶段性招聘计划，拆解招聘目标，确保整体到岗率达标；
2、拓展多元化招聘渠道，搭建行业人才资源网络，控制招聘成本，提升招聘质量；
3、聚焦课程销售岗批量招聘，负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试邀约、面试跟进、offer沟通及入职对接全流程工作；
4、精准挖掘适配教育培训行业的销售人才，把控候选人适配度，保障招聘效率和人员到岗率，完成月度、季度招聘指标；
5、拓展并优化招聘渠道（招聘网站、社群、内推、校园招聘、猎头合作等），降低招聘成本，提升人才储备量；
6、建立销售岗人才库，做好候选人跟进、分类管理，为团队补编、扩编提供人才支撑；
7、分析招聘数据、复盘招聘效果，优化招聘策略，配合业务部门做好人才梯队建设；
8、完成招聘数据统计、入职流程梳理、员工背景核实等基础人事工作；
9、协调跨部门沟通，对接销售团队负责人，明确用人需求，精准匹配人才；
10、配合团队完成其他临时性招聘及人事辅助工作。
三、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉主流招聘平台操作（BOSS直聘、智联、前程无忧等），掌握基础招聘流程和面试技巧；
3、精通销售岗批量招聘全流程，具有电销行业、教育培训、成人教育、职业培训行业招聘经验者优先，擅长电销团队人才搭建与留存管控；
4、具备独立制定招聘策略、搭建招聘体系、优化招聘流程的能力，能高效完成团队招聘指标；
5、具备优秀的沟通协调、问题解决能力，抗压性强，具有强烈的结果导向；
6、熟悉劳动法律法规，能规范处理招聘相关事宜，规避用工风险；
7、具备敏锐的人才洞察力，能快速精准匹配业务需求，提升人才质量和留存率。
四、薪酬福利
薪资待遇：底薪+绩效+招聘提成+年终奖；
基础保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪寒假、婚假、产假等；
员工福利：节日福利、生日福利、定期团建、下午茶、员工内购学历课程优惠；
职业发展：完善的培训体系（行业知识、招聘技能、管理能力），清晰的晋升通道（专员→主管→经理）；
工作氛围：扁平化管理，团队年轻有活力，无办公室政治，工作环境舒适。
面试来定薪资：4-10k底薪+绩效+提成、
上班时间：朝九晚六。周末双休、