总裁/总经理/董事长助理

工作内容：
发展，行政，人事，接待
岗位职责：
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、负责公司日常行政接待及会所招待。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的'各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
硬性任职要求：　　（此职位只针对单身或能全身心投入公司发展者）
知人事、尽人事
本人具备一定的亲和力及情商, 为人和蔼可
亲, 阳光, 心胸宽广。让公司团队团结协作
的能力, 能让公司员工有凝聚力,有积极性有上进心
1、985、211本科以上学历或QS排名100以内。硕士以上学历优先录取。
2、担任企业3年以上总助经历　　
3、年龄25周岁至40周岁，身高一米六五以上，形象良好。　　
4、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识。　　
5、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定　　
6、符合以上要求且白酒酒量半斤以上优先录取。
职业素养　　
1、具有优良的职业道德和服务意识　
2、思维开放、善于学习、勇于创新　
3、具有较强的责任心、事业心和全局观念　
4、处事公道、廉洁自律　　
5、身体健康
岗位福利
五险两金，无责底薪+年终奖