工作职责
1. 协助部门负责人制定并落地公司人力资源规划,确保人力配置与业务战略同频。
2. 统筹和完善人力资源管理体系,统筹员工培训体系建设,设计分层级的培训方案,为公司人才梯队搭建提供支撑。
3. 组织实施人才发展项目,主导招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、面试评估,保障核心岗位的人才供给。
4. 负责薪酬体系优化与绩效方案落地,通过数据化工具提升激励机制的有效性。
5、推进企业文化建设,增强员工归属感和组织凝聚力。
任职要求
1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验,有丰富的企业培训、人才招聘经验或有大型企业经验者优先。
3. 具备较强的抗压能力和优秀的团队协作能力,能高效联动业务部门解决人力配置问题。