质保总工程师（质量安全总监）

一、职位概述
全面负责公司质量保证体系的建立、落地运行、修订优化与内审管理，统筹全公司质量管控工作，对接市场监管部门、特检机构评审核查，保障特种设备生产全过程合规可控，持续提升产品质量稳定性与企业合规资质有效性。
二、岗位职责
（一）法规标准贯彻与体系管控职责
1、负责组织贯彻落实压力管道生产相关法律法规、安全技术规范及国家、行业标准，确保公司生产、检验、管控全流程合法合规。
2、全面负责公司质量保证体系落地运行，对质量保证手册、程序文件、作业指导书的编制、修订、宣贯、执行负总责，持续更新体系文件。
3、监督、核查材料、工艺、焊接、防腐、理化、无损检测、耐压试验、设备、检验试验等十大质量控制系统履职情况，协调解决各质控系统衔接问题，保障体系闭环运行。
（二）制度建设与合规管理职责
1、牵头建立、修订公司压力管道生产质量安全管理制度、风险管控制度、不合格品管理制度、质量事故处置制度、设备仪器管理制度等合规文件。
2、组织建立并持续完善产品质量安全追溯体系，覆盖原材料入厂、生产加工、焊接、防腐、检测、试验、成品出厂全链条，确保批次可查、过程可溯、责任可追。
（三）质量管控与风险隐患治理职责
1、定期组织质量分析会、安全风险研判会，统计生产质量数据，分析质量问题，制定整改与预防措施，推进质量持续改进。
2、组织开展日常质量安全隐患排查、专项排查、节前排查，对生产过程、设备状态、人员资质、检测合规、资料台账存在的风险隐患限期闭环整改。
3、全权负责不合格品、质量异常、质量事故的评审、处置、整改、复盘工作，杜绝同类质量问题重复发生，严控产品质量风险与经营合规风险。
（四）人员资质与培训管理职责
1、统筹管理公司质保责任人员、焊工、无损检测人员、理化试验人员、试压作业人员、质检人员的持证上岗、资质有效性、作业范围合规工作。
2、组织开展年度特种设备法规、体系文件、工艺标准、安全操作、质量管控专项培训与考核，提升全员质量安全意识与岗位履职能力，留存完整培训档案。
（五）设备、检测与工艺合规监督职责
1、监督生产设备、焊接设备、3PE防腐设备、理化设备、无损检测设备、试压设备、计量器具的日常点检、维护保养、定期检定、期间核查工作，确保设备仪器精度合规、状态有效、证书齐全。
2、监督焊接工艺、3PE纳米防腐工艺、成型工艺的执行落地，核查工艺评定、工艺参数、作业记录的真实性、规范性、符合性。
3、监督无损检测、理化试验、水压耐压试验、出厂检验全流程合规性，杜绝漏检、少检、假检、记录造假等违规行为，保障出厂产品100%合规合格。
（六）评审对接与资料管理职责
1、全权负责特种设备生产许可证取证、换证、增项、年度监督抽查、专项检查、第三方评审、客户审核的整体对接、资料统筹、现场整改闭环工作。
2、统筹管理全公司质量技术资料、生产记录、检测试验资料、设备台账、人员资质档案、体系内审资料，确保资料完整、真实、可追溯、符合评审要求。
3、组织开展年度体系内审、管理评审，查找体系漏洞，完善管理制度，保障质保体系持续有效运行。
（七）应急管理与上报职责
1、建立公司质量安全突发事件应急预案，组织应急演练，发生质量事故、安全隐患、投诉质量问题时，第一时间组织处置、溯源、整改。
2、按照法规要求，及时向公司主要负责人及属地市场监管部门上报重大质量安全隐患、质量事故，不瞒报、不漏报、不迟报。
（八）其他工作职责
1、严格落实公司下达的质量安全、合规管理、降本增效、提质稳产目标任务。
2、完成总经理交办的其他特种设备质量安全专项管理工作。
三、任职资格
1、
2、学历：理工科本科及以上学历，材料、焊接、机械、特种设备相关专业优先。
3、工作经历：5年以上压力管道元件、钢管制造行业质量管控经验，3年以上质保工程师岗位经验，熟悉3PE焊接钢管生产工艺及特种设备许可评审流程。熟悉特种设备法规及质保体系，有特种设备取证、换证评审对接经验者优先。
4、职业资格：具备工程师及以上职称
5、工作地点：忻州生产厂区全职在岗，接受必要加班及评审驻厂工作。
四、能力要求
1、熟悉压力管道生产相关法律法规、安全技术规范、标准和质量保证体系；
2、精通特种设备生产规范、GB/T23257、GB/T3091等钢管制造及防腐专项标准。
3、熟练掌握质量体系内审、管理评审、问题整改闭环全流程，具备丰富的评审对接实操经验。
4、具备识别和防控压力管道质量安全风险的专业知识。
5、熟悉压力管道质量安全相关的设施设备、工艺流程、操作规程等生产过程控制要求；
6、具备较强的统筹管理、数据分析、问题研判能力，可独立解决生产各类质量疑难问题。
7、严谨细致、原则性强，具备较强的合规意识、责任心和团队管理能力。
五、岗位薪资待遇
1、工资项（合计10000-15000元/月，其中绩效工资占比27.5%-35%）。
2、加班项：调休或加班补助。
3、津贴项：免费就餐+通讯津贴。
4、奖金项：绩效考核奖金、质量改善奖金、年度超额业绩奖金。
六、社保福利
1、社保：五险一金。
2、福利项：春节福利、夏季福利、中秋福利。
3、假期：法定节假日。
七、补充说明
1、试用期2个月。
2、试用期第一个月工资按工资项的80%计算；第二个月工资按工资项的90%计算。