杉杉奥莱招商运营管培生（985/211） (MJ019507)

“从现在，至未来”是集团战略性人才储备项目，旨在招募优秀应届毕业生，通过系统性培养，打造未来商业领域的管理精英。2026届计划面向全国招募30名管培生。
一、培养模式
轮岗设计：集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（12个月）
第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操
第二阶段（4-5个月）：标杆项目轮岗
第二阶段（6个月）：定岗考核
培养支持：
高管导师（总监级以上）+业务导师双导师制
季度复盘/述职评审机制
定制化商业运营课程体系
二、招聘岗位
A. 招商运营方向
拟招人数：15人
培养路径：品牌招商运营助理→招商运营专员→招商运营主管
核心职责：品牌库建设、商户谈判、人货场管理、业绩分析
B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计）
拟招人数：15人
培养路径：企划助理→活动策划/新媒体/设计
核心职责：营销活动策划、新媒体推广、平面设计

三、任职要求
学历背景：2026届应届毕业生，985/211院校本科及以上学历
专业要求：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学等相关专业
能力素质：
商业敏感度强，对零售消费行业有热情
具备优秀的学习能力与抗压能力
出色的沟通协调与团队协作精神
学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先
工作地点：全国调配（集团总部及重点项目所在地）
四、薪酬福利
高薪酬：超市场水平的起薪水平
五险一金，年终奖金，每年晋升加薪机会，晋升快
福利体系：
住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利
生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建
假期
周末双休，带薪假期，法定节日正常休假
培训发展：
轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道
3-5年培养为业务骨干/中层管理者