更新于 2月4日
职位描述
985211
“从现在，至未来”是集团战略性人才储备项目，旨在招募优秀应届毕业生，通过系统性培养，打造未来商业领域的管理精英。2026届计划面向全国招募30名管培生。
一、培养模式
轮岗设计：集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（12个月）
第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操
第二阶段（4-5个月）：标杆项目轮岗
第二阶段（6个月）：定岗考核
培养支持：
高管导师（总监级以上）+业务导师双导师制
季度复盘/述职评审机制
定制化商业运营课程体系
二、招聘岗位
A. 招商运营方向
拟招人数：15人
培养路径：品牌招商运营助理→招商运营专员→招商运营主管
核心职责：品牌库建设、商户谈判、人货场管理、业绩分析
B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计）
拟招人数：15人
培养路径：企划助理→活动策划/新媒体/设计
核心职责：营销活动策划、新媒体推广、平面设计
三、任职要求
学历背景：2026届应届毕业生，985/211院校本科及以上学历
专业要求：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学等相关专业
能力素质：
商业敏感度强，对零售消费行业有热情
具备优秀的学习能力与抗压能力
出色的沟通协调与团队协作精神
学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先
工作地点：全国调配（集团总部及重点项目所在地）
四、薪酬福利
高薪酬：超市场水平的起薪水平
五险一金，年终奖金，每年晋升加薪机会，晋升快
福利体系：
住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利
生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建
假期
周末双休，带薪假期，法定节日正常休假
培训发展：
轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道
3-5年培养为业务骨干/中层管理者
一、培养模式
轮岗设计：集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（12个月）
第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操
第二阶段（4-5个月）：标杆项目轮岗
第二阶段（6个月）：定岗考核
培养支持：
高管导师（总监级以上）+业务导师双导师制
季度复盘/述职评审机制
定制化商业运营课程体系
二、招聘岗位
A. 招商运营方向
拟招人数：15人
培养路径：品牌招商运营助理→招商运营专员→招商运营主管
核心职责：品牌库建设、商户谈判、人货场管理、业绩分析
B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计）
拟招人数：15人
培养路径：企划助理→活动策划/新媒体/设计
核心职责：营销活动策划、新媒体推广、平面设计
三、任职要求
学历背景：2026届应届毕业生，985/211院校本科及以上学历
专业要求：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学等相关专业
能力素质：
商业敏感度强，对零售消费行业有热情
具备优秀的学习能力与抗压能力
出色的沟通协调与团队协作精神
学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先
工作地点：全国调配（集团总部及重点项目所在地）
四、薪酬福利
高薪酬：超市场水平的起薪水平
五险一金，年终奖金，每年晋升加薪机会，晋升快
福利体系：
住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利
生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建
假期
周末双休，带薪假期，法定节日正常休假
培训发展：
轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道
3-5年培养为业务骨干/中层管理者
工作地点
鄞州区宁波中心大厦-A座21楼
公司信息
杉杉商业集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人 · 新零售、珠宝/首饰、服装/纺织/皮革、奢侈品
已审核
公司介绍
杉杉商业集团(唯品会全资子公司)，深耕奥特莱斯商业综合体的开发、建设、运营与管理领域。 自2011年9月开业首个项目——宁波杉井奥特莱斯广场以来，杉杉商业集团已在全国版图成功布局20座大型奥特莱斯综合体，截至2025年底已成为全国及亚洲门店数量第一、全球第三大的连锁奥莱企业。2026年，无锡等城市的杉杉奥特莱斯商业综合体也将陆续投入运营，助力杉杉商业全国版图的进一步拓展。 展望未来，作为高品质人文奥莱运营平台，杉杉商业集团将以强大的综合实力为基础，持续深化资源整合、推动创新实践，致力成为全维一流的奥莱引领者。
工商信息
企业名称 杉杉商业集团有限公司
企业类型 有限责任公司（港澳台法人独资）
法人代表 陈江挺
经营状态 存续
成立时间 2016-11-28
注册资本 30亿元
认证资质
营业执照信息