人力资源经理/行政班次/五险一金

任职要求：
1.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验。
2.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。
岗位职责：
1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。
2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。
3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。
4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。
5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。
6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。
岗位福利：
1.朝九晚六，五险一金，固定周末大小休；
2.年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金；
2.公司提供食宿，节假日福利，带薪年假，下午茶等。