人力资源主管

工作职责
1. 协助总经理完成公司组织架构设计与优化，搭建适配初创业务发展的人力资源体系。
2. 主导从0到1的人才招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块落地，支撑业务快速扩张需求。
3. 以BP视角深入业务部门，提供人力资源解决方案，推动组织能力与业务目标的协同。
4. 建立并完善员工培训与发展机制，提升团队整体战斗力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源全模块工作经验。
2. 拥有初创企业或快速发展期公司的组织搭建经验，熟悉从0到1的人力资源体系建设流程。
3. 具备强业务敏感度与BP思维，能独立解决业务部门的人力资源痛点问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，适应初创企业快速变化的工作节奏。
补充说明
1. 薪酬福利：根据企业发展阶段动态调整，与个人贡献及公司成长深度绑定。