人力行政专员

一、核心岗位职责
1、人力规划：协助制定人力规划、定岗定编，分析人力成本、控制预算，弥补部门短板。
2、招聘配置：搭建招聘渠道，主导中高端岗位招聘，负责入离职、人员异动全流程管理。
3、培训绩效：协助搭建全层级培训体系、推进人才梯队建设；参与绩效制度设计、推行及优化，组织绩效面谈。
4、薪酬福利：协助设计薪酬结构、调薪机制，负责社保缴纳，搭建福利及激励体系。
5、员工关系：规范劳动合同管理，熟悉劳动法，做好劳动风险防控，调解员工矛盾、参与企业文化建设。
6、 制度流程：制定/修订人事制度、员工手册，做好合规及风险管控，规范人事流程。
7、 辅助行政：配合主管完成基础行政琐事，服从安排，具备较强抗压能力，应对多任务并行。
8、完成上级领导交办的其他临时性、协调性工作，服从公司合理的工作安排。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力相关专业优先，1-2年人事全模块经验。
2、 熟练掌握劳动法，具备较强劳动风险防控能力，能规范处理人事合规事宜。
3、沟通协调能力优秀，善于调解矛盾、对接各部门，高效推进工作。
4、抗压性强、细心严谨、原则性强，能高效应对多任务，主动担当解决问题。
5、熟练使用Office，具备人事制度编写、绩效方案设计基础能力。
6、认同企业文化，责任心强、执行力强，有团队意识，主动弥补自身及部门短板。