招聘总监

1. **招聘战略制定与规划**
- 根据公司战略与发展阶段，制定中长期招聘规划，明确核心人才、关键岗位的招聘目标与路径。
- 负责招聘预算的制定与管控，确保招聘资源的高效利用。
2. **核心人才招聘与雇主品牌建设**
- 牵头负责高管、核心技术岗、稀缺岗位的招聘，拓展高端人才渠道（如猎头、行业峰会、内推机制）。
- 搭建雇主品牌推广体系，通过社交媒体、行业合作等方式，提升公司在人才市场的吸引力。
- 维护与猎头、院校、行业机构的合作关系，拓展招聘渠道矩阵。
3. **跨部门协同与招聘效果评估**
- 与各业务部门负责人对接，深入了解招聘需求，提供专业的招聘建议，保障人才与岗位的精准匹配。
- 建立招聘效果评估机制，跟踪新员工的试用期表现、留存率，优化招聘标准与流程。
- 参与公司人力资源战略规划，为组织架构优化、人才梯队建设提供数据支持与建议。