技师/养生师招聘经理（三方渠道拓展+全国门店招聘统筹）

技师/养生师招聘经理招聘主管（三方渠道拓展+全国门店招聘统筹）
一、核心工作职责
1. 招聘全流程管理：结合公司招聘需求，制定针对性招聘计划，负责简历筛选、面试邀约、面试组织、入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时、按质完成，控制招聘周期与成本。
2. 三方渠道拓展与维护：主导招聘三方渠道的拓展工作，包括但不限于人力外包公司、垂直招聘平台、行业社群、校园合作机构等，建立并更新三方渠道资源库；定期与合作三方沟通对接，维护合作关系，优化合作方案，提升渠道招聘效率与性价比。
3. 渠道优化与效果复盘：定期对各类招聘渠道（自有渠道、三方渠道）的招聘效果、成本进行统计、分析与复盘，识别低效渠道并优化调整，淘汰不合格三方合作方，持续提升渠道投入产出比（ROI）。
4. 招聘体系完善：协助搭建并优化公司招聘管理制度、流程及标准，规范招聘话术、面试评估体系，提升招聘专业化水平；结合行业趋势，引入新型招聘渠道及方法，创新招聘模式。
5. 人才储备与梯队建设：搭建人才储备库，做好人才跟踪与维护；配合部门做好人才梯队建设相关工作，保障公司长期人才供给。
6. 跨部门协作：与各业务部门保持密切沟通，精准理解招聘需求，及时反馈招聘进展，协调解决招聘过程中的各类问题；配合培训学校其他模块完成相关工作，推动人力资源整体工作落地。
7. 完成上级交办的其他的工作任务。
二、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验要求：3年及以上招聘相关工作经验，其中1年及以上招聘三方渠道拓展、外包合作管理经验；有养生/美容相关行业招聘经验者优先。
3. 专业能力：
（1）熟悉招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准匹配岗位需求与候选人资质；
（2）具备丰富的三方渠道拓展经验，熟悉各类招聘三方资源（外包、平台等）的特点与合作模式，能独立完成渠道拓展、谈判与维护工作；
（3）具备较强的数据分析能力，能对招聘渠道效果、成本进行精准复盘与优化，提升招聘效率；
（4）熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，确保招聘工作合法合规。
4. 素质要求：
（1）具备较强的沟通表达、谈判协调能力，能高效对接三方合作方、业务部门及候选人；
（2）目标感强，具备良好的抗压能力、执行力与责任心，能主动推进招聘及渠道拓展工作；
（3）具备良好的职业素养与保密意识，做事严谨、细致，善于发现问题并解决问题；
（4）具备团队协作精神，能积极配合部门完成各项工作任务。