人力资源总监

工作职责：
1.全面负责公司人力资源管理与开发工作。
2.制定人力资源发展规划并推动落地实施，统筹人事代理、培训咨询等核心业务的整体运营。
3.统筹组织企业人员招聘工作，保障人员及时到岗，把控入职人员的质量与综合素质。
4.建立健全招聘、录用、薪酬、绩效考核、离职管理等人事规章制度。
5.负责员工关系管理，维护良好的人际关系。
6.塑造符合企业价值观的企业文化，推动企业内部沟通，凝聚内部共识。
7.搭建人力资源业务体系，优化获客、交付、回款全流程，主导与政府相关部门、重要合作伙伴的外联沟通与关系维护。
8.负责处理与劳动合同相关的各项事务，确保人力资源操作符合法律法规，规避用工风险。
招聘要求：
1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁。
2.拥有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。
3.具备丰富的招聘与团队建设经验，拥有成熟的专业人才遴选策略与人员素质测评能力，且在本区域积累了一定的招聘渠道与人脉资源。
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块工作规范与流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5.熟悉采购、招投标相关流程。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、员工培训等方面的法律法规及政策。
7.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力与问题解决能力，富有亲和力，责任心与敬业精神突出。
8.熟练掌握办公软件及相关人事管理软件。
职位福利：绩效奖金、五险、定期团建、节日福利
工作地点：平顶山市新城区长安大道与夏耘路交叉口俊海西湖明珠D座
工作时间：
夏季：8:00-12:00，14:00-17:30
冬季：8:00-12:00，13:30-17:00
法定节假日正常休息。
薪资：5000—7000元