人力资源总监

公司已完成A轮融资；本岗位负责人力资源整体操盘。
1、战略规划与组织发展
根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
参与公司组织架构的设计和优化，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
负责公司人才发展规划，制定人才梯队建设方案，确保公司关键岗位人才储备。
2、招聘与配置
制定并执行公司招聘计划，确保公司各类岗位能够及时招聘到合适的人才。
建立和完善招聘渠道，提高招聘效率和质量。
负责公司高端人才的招聘和引进，为公司发展提供核心人才支持。
3、培训与发展
制定并实施公司培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
建立和完善培训体系，包括培训课程设计、培训效果评估等。
负责公司内部培训师队伍的建设和管理。
4、绩效管理
制定并完善公司绩效管理制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。
组织实施公司绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈。
根据绩效考核结果，提出薪酬调整、职位晋升、岗位调整等建议。
5、薪酬福利管理
制定并完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬具有竞争力。
负责公司员工的薪酬核算和福利发放工作。
定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供参考依据。
6、员工关系管理
建立和完善员工关系管理体系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
组织开展各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
7、团队管理
领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。
制定团队工作计划和目标，并进行考核和评估。
协调与其他部门的关系，为公司发展创造良好的内部环境。

1、统招本科及以上学历；
2、6年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年团队管理经验（区域HRBP或HR某一职能负责）；
3、熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备丰富的实践经验；
4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业技能；
5、熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力；
6、自驱力强，学习能力和适应能力强，较高的人际洞察能力，同理心好，可以灵活应对工作中的不同挑战。