人力行政专员

岗位职责
一、人力资源管理
1.招聘面试：根据各部门人力需求，进行简历筛选、面试、复试安排
2.员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理，建立员工电子档案，整理保管纸质档案
3.薪资与考勤：汇总、核对每月考勤情况，制作考勤汇总表、工资表
4.五险一金：负责每月五险一金申报、缴费，人员新增及减员
二、行政管理
1.行政费用申请：负责办公室、仓库租金、水电费、车辆停车位租金、宽带费用等申请
2.后勤保障：办公环境管理，办公用品申请、采购、下发，办公设备故障报修等
3.固定资产管理:管理固定资产，减少损耗，定期协助财务进行盘点
4.员工流程审批、报销票据审核
5.企业快递收发和记录
三、领导交办的其他工作事项，配合团队完成整体运营任务
任职要求
1.大专及以上学历，2年以上人力行政相关工作经验，人力资源管理专业或行政管理专业优先
2.具备较强招聘交付能力，熟悉主流招聘渠道
3.具备良好沟通协调能力，随机应变，可以妥善处理突发的人力行政事务
4.工作主动性强，具备高度的责任心和抗压能力，能够快速适应快节奏的工作环境