人事经理

一、岗位职责
1、根据公司生产计划、部门编制需求，明确招聘标准、流程及时间节点。统筹招聘全流程，确保招聘效率与人员适配度，满足各部门（尤其是生产部门）人力需求。
2、搭建并优化制造业适配的薪酬福利体系，确保薪酬公平性与竞争力。统筹企业绩效管理工作，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
3、制定公司年度培训计划，重点开展制造业特色培训，统筹培训实施，搭建制造业人才梯队，完善内部晋升、轮岗机制，稳定核心员工队伍。
4、负责员工关系全流程管理，搭建和谐的员工关系；规范劳动合同管理，规避用工风险。
5、建立并完善制造业人事管理制度，明确各岗位职责，规范人事工作流程，确保人事管理工作标准化、规范化。
6、与各生产部门、职能部门密切协作，定期向公司高层汇报人事工作进展，提出人事管理改进建议和下一步工作计划
7、负责人事部门团队建设，指导下属员工开展工作，提升团队专业能力；完成公司交办的其他临时性人事工作
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，大专学历需具备5年以上制造业人事管理相关工作经验。
2、具备人事全模块管理经验，重点精通招聘配置（尤其是一线员工招聘）、薪酬福利、员工关系管理，有成功搭建制造业人事体系、降低员工流失率、优化绩效方案的项目经验者优先。
3、具备优秀的人事管理能力，能统筹人事全模块工作，搭建高效的人事管理体系，推动人事工作与公司生产经营目标联动。
4、具备较强的抗压能力和执行力，能应对制造业人事工作的复杂性（如一线员工管理、用工高峰招聘等），确保各项工作按计划完成。