董事长助理

【岗位定位】
作为董事长的“手”和“眼”，将董事长的战略意图转化为具体的人力资源动作和任务清单，并确保事事有回音、件件有着落。
【核心职责】
一、重点事项督办（40%）：
1、负责董事长下达的各项临时、紧急或重点任务的分解、下发、跟踪、催办及反馈。
2、建立“董事长督办台账”，对跨部门任务进行协调，对超期或异常任务直接预警。
3、每周输出《董事长决策事项落实清单》，确保决策闭环。
二、人事工作落地（40%）：
1、全流程招聘执行： 负责从简历初筛、电话邀约、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作，涵盖董事长重点关注岗位及公司各部门常规岗位的招聘落地。
2、入职与融入： 负责重点岗位（特别是董事长直接带的人）的入职手续办理、试用期跟踪及融入计划制定。
3、绩效与面谈： 收集、整理董事长直管部门的绩效考核数据，并协助董事长进行月度/季度的一对一反馈面谈。
4、员工关系： 处理核心员工的思想动态调研、关键谈话记录及离职挽留沟通。
三、行政与日常（20%）：
1、董事长会议纪要撰写（侧重决议事项和责任人）。
2、重要文件的分类、归档（特别是人事档案、保密协议、激励文件）。
【任职要求】
1、硬性： 本科及以上学历；3年以上人事专员/HRBP或助理经验；精通PPT和Excel（数据透视表用于督办统计）。
2、软性： 极强的抗压能力和闭环意识；情商高，能跨部门催办且不引发矛盾；文字功底好，能将董事长的口语指令翻译成书面工作指令。