人事行政经理

岗位职责：
1、根据公司年度战略目标，编制本部门年度工作计划，按年度、季度、月度分解目标计划；
2、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督；
3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
4、负责公司人力资源的招聘计划拟定及招聘工作的执行；
5、负责公司培训与开发体系的建立和优化管理；
6、建立、完善员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
7、制定合理且有竞争力的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核算及统计分析工作；
8、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作；
9、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；
10、负责公司企业文化建设，创造和谐、健康、积极向上的组织氛围；
11、负责人事行政管理信息系统的建设与维护；
12、负责公司员工花名册及人事档案的管理；
13、负责员工关系及劳动纠纷的相关工作；
14、根据公司发展战略，负责起草重要文稿；
15、负责公司车辆、食堂、门卫、办公用品及固定资产等日常行政事务管理工作；
16、与政府相关职能部门的外部沟通及联系；
17、负责行政相关证照、手续的办理；
18、负责公司会议的组织、记录及记录归档工作；
19、负责接待、客人来访登记、迎送等招待工作；
20、负责公司保持网络畅通，维护公司系统和监控的正常运行等工作；
21、负责做好5S的实施推行；
22、上级领导安排的其他工作。
任职标准：
1.35-45岁，二级以上人力资源管理师证书；
2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少有5年以上制造型企业人资部门负责人岗位工作经历；熟练掌握人力资源六大模块，至少精通两个以上模块；
3.熟练掌握人力资源专业、心理学、公共关系学；
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和相关地方法规；
5.知晓财会知识和管理能力开发等方面的知识；
6.熟练掌握word/excel/PPT等office办公软件