人事主管

1.根据公司年度计划，制度年度招聘计划，渠道分解，费用预算；
2.制定、更新考勤规则与流程，监管、引导全体员工按制度要求出勤；
3.整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划草案；
4.新进、在职、离职、劳务派遣等人员的工资核算；
5.参与员工晋升、转正的审核及人评的组织；
6.参与转正及一线员工调薪处理；
7.日常薪酬执行层面事项的履行；
8.收集、核实各部门考核指标达成值数据，确保考核评价的客观性；
9.核实每月五险、商业保险参保人员名单，确保信息准确；
10.负责人事报表、流失率分析、人事周报等报表制定；
11.对上级领导下达的工作任务，及时传达与组织开展工作并追踪结果。