人事专员

1.招聘配置实操
协助制定招聘计划，根据岗位需求发布招聘信息（招聘网站、社交平台、内推渠道等），维护招聘账号。
负责简历筛选、初步沟通，邀约候选人面试（电话 / 微信通知、确认面试时间、发送面试指引）。
跟进面试结果反馈、录用通知发放、入职手续办理（资料收集、劳动合同签订、入职引导）。
负责试用期员工跟踪（定期沟通、考勤统计、转正材料收集与上报），协助完成转正评估。
建立并维护人才储备库，分类归档简历与候选人信息，更新招聘数据台账。
2.员工关系管理
负责员工劳动合同签订、续签、解除 / 终止的手续办理，确保合同规范合规，及时更新劳动合同台账。
管理员工人事档案（电子 + 纸质），包括档案收集、整理、归档、更新与保密，确保档案信息完整准确。
受理员工日常咨询（社保公积金、考勤假期、薪酬福利等），协助解决员工诉求，无法处理的及时上报主管。
负责员工离职手续办理（离职面谈、工作交接确认、离职资料归档、社保公积金停缴），统计离职数据并上报。
3.薪酬绩效支持
负责员工考勤统计（日常考勤打卡核对、请假 / 加班 / 调休申请审核），每月按时提交考勤数据。
协助完成薪酬核算相关工作（社保公积金缴纳基数核对、个税申报辅助、薪酬发放明细整理），确保数据准确。
4.人事制度执行与数据管理
学习并宣导公司人事管理制度（考勤、假期、招聘、离职等），协助监督制度落地执行。
负责人事相关数据统计与报表编制（员工花名册更新、招聘达成率等），按时提交周报 / 月报。
维护人事管理系统（OA 系统），及时更新员工信息（入职、调岗、离职、薪酬变动等），确保系统数据准确。
5.其他辅助工作
完成上级领导交办的其他人事相关实操工作，配合行政部门完成部分跨部门协作事务