人事招聘主管

人事经理
【岗位职责】
一、招聘战略与执行：
1. 根据公司发展阶段需求，全面负责公司所有岗位的招聘工作；
2. 与公司总经理紧密协同，快速响应业务部门的紧急用人需求；
3. 独立完成从职位发布、渠道开拓、人才寻访、面试评估、背景调查到录用谈判的全流程；
4. 需深入生产一线，了解制造工艺、岗位实质与团队环境，确保人才与岗位的高度匹配；
二、人才入职与融合：
1. 确保新人快速了解业务、流程、团队，并明确初期目标；
2. 协助业务部门识别紧急、共性的培训需求，协调或组织内外部资源进行小规模培训；
三、绩效管理与员工关系支持：
1. 协助总经理或业务公司人才盘点，关注其状态与需求。参与设计和优化绩效薪酬与激励方案指定、调研与测算。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，3~5年以上人力资源工作经验。
2. 擅长生产、技术、质量等岗位的招聘；同时有外贸、To B销售等岗位招聘经验者优先。
3. 有支持业务从0到1搭建团队或快速扩张的成功案例。
4. 在钢结构、装配式建筑、建材等相关制造领域，及外贸领域，拥有丰富的候选人资源。
5. 擅长主动寻访，具备优秀的挖猎技巧和候选人关闭能力。
6. 结果导向，务实、高效，具备出色的沟通协调能力和敏锐的识人判断力。
【我们提供】
1. 有竞争力的薪酬：面议。
2. 关键角色：直接向总经理汇报，在公司人才引进中扮演核心决策角色。
3. 成长空间：作为公司人力资源体系的奠基者之一，职业发展前景广阔。
4. 实干文化：加入一个专注、高效的团队，贡献将直接可见并被高度认可。
5. 前期需要与团队一起扎根业务，接受出差公司与工厂生产基地两地。