集团人力资源负责人

一、人力资源管理与统筹：负责新开设子公司/拟筹子公司（化工企业）人力资源全面统筹管理工作，涵盖员工入职、培训、绩效、薪酬、离职等全生命周期管理；持续关注化工行业人力资源管理趋势与政策变化，结合企业实际情况参与制定人力资源管理制度与流程，并推动有效落地执行，提升人力资源管理效率与水平。
二、人才招聘引进：全面负责企业招聘体系搭建与落地，根据化工生产制造业务发展需求制定招聘计划，精准识别核心岗位人才需求，运用多元化招聘渠道（如网络招聘、校园招聘等）高效引进各类人才，尤其聚焦生产、技术等关键岗位，确保招聘到岗率与人才匹配度，同时建立人才储备库，为企业发展提供人才支撑。
三、员工关系管理：可处理复杂员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工投诉处理等，严格遵守劳动法律法规，结合化工企业生产作业特点，制定符合行业规范的员工行为准则与SYCHEM安全管理配套制度，营造和谐稳定的职场环境；同时与各业务部门保持密切沟通，了解业务需求，提供专业人力资源支持。
四、新项目人力资源对接：面对企业新项目（如新建生产基地、技术升级项目等），牵头制定项目人力资源保障方案，提前规划人员配置、招聘节奏与培训计划，确保项目团队及时组建并具备相应岗位能力，保障新项目顺利推进。