综合人事主管

·人力资源规划：根据公司战略，进行人员需求预测和诊断，制定人力预算与年度计划。
· 招聘与配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，主导关键岗位全流程面试录用。
· 培训与开发：建立培训体系，制定培训计划，开展人才梯队建设。
· 薪酬与绩效：执行薪酬制度，核算薪资奖金；制定或协助推行绩效考核体系并跟进结果应用。
· 员工关系：管理劳动合同，规避用工风险，处理员工纠纷，组织员工活动。
· 制度建设与合规：拟定、修订、监督执行公司各项人事制度，确保符合法律法规。
· 综合行政事务：部分岗位需负责或协助会议组织、文件起草、办公用品管理等行政工作。